Recruitment Meaning

Recruitment is all about a concerted effort to come into contact with, pick out, and get on board people for certain positions in an organization. It requires recognizing the necessity of new staff, looking for potential candidates, testing their qualifications through interviews and evaluations, and finally selecting the best fit for the job of those many candidates. The seek of recruitment is to arrange that the enterprises have the proper human resources with skills and characteristics which is clearly their asset and also with that spirit to their goals and objectives.

Recruitment Meaning In Hindi

भर्ती का मतलब है किसी संगठन में कुछ पदों के लिए लोगों से संपर्क करना, उन्हें चुनना और उन्हें शामिल करना। इसके लिए नए कर्मचारियों की आवश्यकता को पहचानना, संभावित उम्मीदवारों की तलाश करना, साक्षात्कार और मूल्यांकन के माध्यम से उनकी योग्यता का परीक्षण करना और अंत में उन कई उम्मीदवारों में से नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन करना आवश्यक है। भर्ती का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि उद्यमों के पास कौशल और विशेषताओं के साथ उचित मानव संसाधन हों जो स्पष्ट रूप से उनकी संपत्ति हैं और साथ ही उनके लक्ष्यों और उद्देश्यों के प्रति भावना भी हो।

Recruitment Meaning In Tamil

ஒரு நிறுவனத்தில் சில பதவிகளுக்கு ஆட்களைத் தொடர்புகொண்டு, தேர்ந்தெடுத்து, பணியமர்த்துவதற்கான ஒருங்கிணைந்த முயற்சியே ஆட்சேர்ப்பு ஆகும். புதிய ஊழியர்களின் அவசியத்தை அங்கீகரிப்பது, சாத்தியமான வேட்பாளர்களைத் தேடுவது, நேர்காணல்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் மூலம் அவர்களின் தகுதிகளைச் சோதிப்பது, இறுதியாக அந்த பல வேட்பாளர்களின் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவை இதற்கு அவசியமாகும். ஆட்சேர்ப்பின் நோக்கம், நிறுவனங்கள் தங்கள் சொத்தாகத் தெளிவாகத் தெரியும் திறன்கள் மற்றும் பண்புகளுடன் கூடிய சரியான மனித வளங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதாகும், மேலும் அவர்களின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு ஏற்ற உணர்வைக் கொண்டிருப்பதாகும்.

Recruitment Meaning In Kannada

ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನ. ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆ ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

Recruitment Meaning In Marathi

भरती म्हणजे एखाद्या संस्थेतील विशिष्ट पदांसाठी संपर्क साधणे, निवडणे आणि लोकांना नियुक्त करणे यासाठी एकत्रित प्रयत्न करणे. त्यासाठी नवीन कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता ओळखणे, संभाव्य उमेदवारांचा शोध घेणे, मुलाखती आणि मूल्यांकनाद्वारे त्यांची पात्रता तपासणे आणि शेवटी त्या अनेक उमेदवारांच्या नोकरीसाठी सर्वोत्तम योग्य व्यक्ती निवडणे आवश्यक आहे. भरतीचा उद्देश असा आहे की कंपन्यांकडे कौशल्ये आणि वैशिष्ट्ये असलेले योग्य मनुष्यबळ उपलब्ध असेल जे स्पष्टपणे त्यांची संपत्ती आहे आणि त्यांच्या उद्दिष्टांसाठी त्या भावनेसह.

Recruitment Meaning In Telugu

నియామకం అంటే ఒక సంస్థలోని కొన్ని స్థానాలకు వ్యక్తులను సంప్రదించి, ఎంపిక చేసి, ఎంపిక చేసుకోవడానికి చేసే సమిష్టి ప్రయత్నం. దీనికి కొత్త సిబ్బంది అవసరాన్ని గుర్తించడం, సంభావ్య అభ్యర్థుల కోసం వెతకడం, ఇంటర్వ్యూలు మరియు మూల్యాంకనాల ద్వారా వారి అర్హతలను పరీక్షించడం మరియు చివరకు ఆ అనేక మంది అభ్యర్థుల ఉద్యోగానికి ఉత్తమంగా సరిపోయే వారిని ఎంచుకోవడం అవసరం. నియామకం యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, సంస్థలు నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలతో కూడిన సరైన మానవ వనరులను కలిగి ఉండేలా చూసుకోవడం మరియు వారి లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా స్ఫూర్తిని కలిగి ఉండేలా చూసుకోవడం.

Recruitment Meaning In Malayalam

ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ചില തസ്തികകളിലേക്ക് ആളുകളെ ബന്ധപ്പെടാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിയമിക്കാനുമുള്ള ഒരു കൂട്ടായ ശ്രമമാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിയുക, സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുക, അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെയും വിലയിരുത്തലുകളിലൂടെയും അവരുടെ യോഗ്യതകൾ പരിശോധിക്കുക, ഒടുവിൽ ആ നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ജോലിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യനായ വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിന് വേണ്ടത്. സംരംഭങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ആസ്തിയായ കഴിവുകളും സവിശേഷതകളും ഉള്ള ശരിയായ മനുഷ്യവിഭവശേഷി ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യം. അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ മനോഭാവം ആ സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

Recruitment Meaning In Bengali

নিয়োগ হলো একটি প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট পদের জন্য লোকেদের সংস্পর্শে আসা, বাছাই করা এবং নিয়োগের জন্য একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা। এর জন্য প্রয়োজন নতুন কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করা, সম্ভাব্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করা, সাক্ষাৎকার এবং মূল্যায়নের মাধ্যমে তাদের যোগ্যতা পরীক্ষা করা এবং অবশেষে সেই সমস্ত প্রার্থীদের কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি নির্বাচন করা। নিয়োগের লক্ষ্য হল এমন ব্যবস্থা করা যাতে উদ্যোগগুলিতে দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্য সহ উপযুক্ত মানবসম্পদ থাকে যা স্পষ্টতই তাদের সম্পদ এবং তাদের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যের প্রতি সেই মনোভাব নিয়ে।

Recruitment Meaning In Punjabi

ਭਰਤੀ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ, ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਯਤਨ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਚੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਦਮਾਂ ਕੋਲ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸਹੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹੋਣ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਉਸ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ।

Recruitment Meaning In Gujarati

ભરતી એ સંસ્થામાં ચોક્કસ હોદ્દા માટે સંપર્કમાં આવવા, પસંદ કરવા અને લોકોને નોકરી પર રાખવા માટેના એક સંયુક્ત પ્રયાસ વિશે છે. તેમાં નવા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતને ઓળખવી, સંભવિત ઉમેદવારો શોધવા, ઇન્ટરવ્યુ અને મૂલ્યાંકન દ્વારા તેમની લાયકાતનું પરીક્ષણ કરવું અને અંતે તે ઘણા ઉમેદવારોની નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ યોગ્યતા પસંદ કરવી જરૂરી છે. ભરતીનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સાહસો પાસે યોગ્ય માનવ સંસાધનો હોય જેમાં કુશળતા અને લાક્ષણિકતાઓ હોય જે સ્પષ્ટપણે તેમની સંપત્તિ છે અને તે ભાવના તેમના ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો માટે પણ હોય.

Recruitment Meaning In Urdu

بھرتی سب کچھ کسی تنظیم میں مخصوص عہدوں کے لیے لوگوں کے ساتھ رابطے میں آنے، منتخب کرنے، اور بورڈ میں شامل ہونے کی ایک ٹھوس کوشش کے بارے میں ہے۔ اس کے لیے نئے عملے کی ضرورت کو تسلیم کرنے، ممکنہ امیدواروں کی تلاش، انٹرویوز اور تشخیص کے ذریعے ان کی اہلیت کی جانچ، اور آخر میں ان بہت سے امیدواروں کی ملازمت کے لیے بہترین فٹ کو منتخب کرنے کی ضرورت ہے۔ بھرتی کا مقصد اس بات کا انتظام کرنا ہے کہ کاروباری اداروں کے پاس مہارت اور خصوصیات کے ساتھ مناسب انسانی وسائل ہوں جو واضح طور پر ان کا اثاثہ ہے اور اس جذبے کے ساتھ ان کے مقاصد اور مقاصد کے لیے بھی۔